雨季，似乎已经开始了。隔三差五的绵绵雨天，浇湿了大地，也浇灭了孤傲的心。
周日早上，带着宝子来到学校的网球场，三个场地已经完成清理，还剩下最后一块，球场上散布着三三两两的水湾。
场地清理完，打球应该是没有太大的问题，只要球不要全部都掉到水里就好。这阴雨连绵的天气，就这么持续着，时不时的来一场雨。或许雨天不利于思考，或许雨天也容易打湿人的斗志。雨天，带来的并不总是惬意，距离上一次人员优化结束不到一个月的时间，转眼间下一波又依然到来。上次提到这件事情，也有博友说该换个地方了。
就在前段时间，也尝试投递过简历，这个自己心仪的单位，没有任何的答复，犹如泥牛入海。这时候也不得不承认年龄是个大问题了，超过一定的岁数真的是变成狗不理了。这眼下的苟且，也不知道能苟多久。牛逼的领导总是觉得那么多系统一个人完全就能搞定，一向的观点就是9个信息化相关的系统，一个人足矣，甚至还绰绰有余。这种想法也眼看就要落地了，已经统计所有系统的代码和账号信息上交到这牛逼的领导手中，就等这牛逼的领导搞定这些系统，把剩余的几个研发一起干掉了。
周日，重整了一下竞岗汇报的ppt，周一上午的竞岗，该参与还是要参与，毕竟这流程式的东西还是必要的。这一轮下来，又有几个人要被裁掉了。
周一上午，雨虽然没落下来，但是天已经阴沉的犹如锅底一般，黑压压的乌云，低沉而又压抑，黑云压城城欲摧。公司的组织架构来回调整，内部不满分拆分合并，今日合，明日分，嫣然三国争霸的状态，合并后出现一个新的霸主，一统各大诸侯国。时隔数月分崩离析，再到诸侯自治，就这样来回折腾。自己虽不曾当过诸侯霸主，却早已跌入谷底。在这个谷底，看着霸主起高楼，宴宾客，楼塌了，无数的诸侯迎来罢往，就这么换汤不换药的折腾着，只是那所谓的群雄依然是数年前早已在公司根深蒂固的旧主，哪怕被兼并了，这些根基牢固的旧主依然安然无恙。
吐槽，这件事情我觉得并不是光彩的事情，最起码彰显不了自己的高度，能显示的不过是自己的无能和懦弱。至于成就，那更是毫无建树。偶尔自己兴趣盎然的时候，做得那些微不足道的小玩意儿，现在看来，也难成气候。那些微不足道的成就，甚至都无法拿来当成一块敲门砖用。
处在这个变革的时代，抱怨解决不了任何的问题。
半夜被窗户上的雨声吵醒，豆大的雨点打在阳台的落地窗上发出噼里啪啦的声音。
雨夜，雨声来的刚刚好。
博客： obaby 𝐢𝐧⃝ void
地址： https://zhongxiaojie.com/
文章： 《夜来风雨声》
22 comments
把那些”小玩意儿“继续完善继续做到极致，说不定哪天就变成”大神器“了。。。
等待这天到来
怎么还在竞岗，这个词听了半年了
最近半年的第三次
我们部门人员数量从16->12->10->(?)
这次结束可能是七八个，当然，如果那牛逼的领导一人当关万夫莫开，那整个部门就剩下2个人足矣。
你们公司这种文化真残酷，不断地竞岗，工作压力得多大。
领导觉得ai无所不能
这种氛围下，还有几人能静下来安心工作呢
现在大家都是 当一天和尚撞一天钟。
没办法，现在就这么个氛围了。
人心散了，好像也看不到前景了，感觉我们这边也差不多，虽然没这么的紧张
这种变化往往还是不可逆的，除非大刀阔斧的改革，不然会一直持续下去。
恶性循环吧，这样下去最后的结果就不太理想了
公司业绩不好，这是事实，说白了就是那不来业务，但是拿不到订单，不是研发的锅。
研发人员占整个公司人员比例的1/7。剩下的包括：销售、方案、项目经理、人力、财务等等。
才1/7不算多吧，不过以现在这个社会的尿性，产品好不好不重要，只要会包装就行，所以没有订单主要还是看销售和项目吧
是的，不多。
作为一个所谓的it公司，这种比例是有问题的。
这种辣鸡领导和工作氛围不去也罢
凭我们灵妹妹技术和美貌，定可以找到更好的
另外，拍照时手放好，不要乱放。
这个位置很好啊
优点都被掩盖了
就和工作中的闪耀被遮挡了光芒一样
这叫遮盖缺点。
这是倒行逆施
之前就看到过类似评论：没想到ai优先淘汰白领，感觉不那么费脑子的外卖等还没有淘汰。不知道以后得工作得多卷。
这个按照目前的发展趋势，整体来说就是技术贬值会越来越快